问题描述：
[问答]
结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(18.223.213.219)
- 热门题目: 1.从绩效考核内容来看，考核的重 2.绩效沟通的不同阶段有着不同的 3.在绩效内容中，绩效的经度是指