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[填空]
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
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上一篇：现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
下一篇：（）的优点( )能为其它工作分析方法的使用提供第一手数据，是一种经济、有效的信息收集方法。
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