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[问答] 简述培训需求分析的特点。
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培训内容的()必须考虑到心理健康培训的必要性,如自我认知、人际交往培训、压力缓解培训、挫折培训、职业生涯培训。
()能够为员工培训提供可靠的信息。
企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光,认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中。描述的是员工培训的()原则
()培训的目的旨在提高他们专业领域的能力、获取信息的能力、创造力和研发能力等。
以下哪种培训形式的培训内容侧重于:专业知识、基本的监督和激励技能、与员工的沟通能力以及人际交往能力()
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