欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[问答] 简述图解式考核法的优缺点。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程称为() 下一篇:简述绩效沟通的作用。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.绩效反馈根据被考核者的参与程  2.在收集绩效信息过程中要注意的  3.人力资源部门在绩效考核中的作

随机题目

以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理,称为()
标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是()
需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等,此绩效改进的评价类型称为()
绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于()
信度指标多以相关系数表示,可分为内在一致性系数、等值系数和()
随机题库
  • ●  中级制冷设备维修工试题
  • ●  大学计算机基础
  • ●  三类人员ABC证
  • ●  汉语水平考试(HSK)
  • ●  焊工
  • ●  注册策划师
  • ●  治安管理综合练习题库
  • ●  银行系统招聘考试
  • ●  中级会计(财务管理)
  • ●  工程造价管理基础理论与相关法规
  • ●  泌尿外科(医学高级)
  • ●  中国古代文论选读
  • ●  安全工程师
  • ●  环境监察岗位考试试题
  • ●  计划生育(医学高级)题库
  • ●  建筑工程题库
  • ●  中级综合计量工试题
  • ●  CMS专题
  • ●  病理学(医学高级)题库
  • ●  注册建筑师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1