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问题描述:

[判断] 基于标杆管理的绩效考核的突出问题是强调短期目标。()
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绩效改进的评价可分为:形成性评价、总结性评价、证实性评价和()
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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为(
按职位或者岗位要求规定应遵守的项目,定出违反规定的减分,定期进行登记的绩效信息收集方法,称为()
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