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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[判断] 绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。()
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()指上级主管对下属员工的考核。
根据绩效反馈的内容和态度,一般将绩效反馈分为负面反馈、中立反馈和()
关键绩效指标体系的特征不包括()
评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()
()也称为图表尺度评价法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
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