问题描述：
[多选]
人力资源预测对组织的贡献主要有（）。
A．满足组织发展要求
B．提高组织竞争力
C．人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D．人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E．有助于调动员工积极性
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上一篇：（）是内部供给预测的方法。
下一篇：人力资源管理制度规划的基本原则是（）。
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