问题描述：
[单选]
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为
A．缺口分析
B．基于胜任力的培训需求分析方法
C．关键事件法
D．任务和技能分析方法
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- 我要回答: 网友(18.119.29.40)
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