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当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[多选] CIPP模型的架构为
A.情境评估 B.结果评估 C.投入评估 D.过程评估 E.产出评估
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  •   热门题目: 1.()是指岗位胜任者和绩效卓越  2.培训内容的()必须考虑到心理  3.()能够为员工培训提供可靠的

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企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光,认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中。描述的是员工培训的()原则
()培训的目的旨在提高他们专业领域的能力、获取信息的能力、创造力和研发能力等。
以下哪种培训形式的培训内容侧重于:专业知识、基本的监督和激励技能、与员工的沟通能力以及人际交往能力()
企业的培训部门是为满足公司内部某个职能部门的培训需求而组建的。指的是()模式。
员工培训的()是指员工培训涉及组织的内部各个层次的成员。
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