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[问答] 简述员工培训课程设计的基本要点。
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上一篇:简述现代化培训技术的特点。 下一篇:简述员工职业素质培训的内容。

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  •   热门题目: 1.()是沟通确认培训计划的一种  2.()尤其适用于存在争议、分歧  3.在确定员工培训计划的内容时,

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()的核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,进而保证组织的高效率运转。
()重点描述作为职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力。
()是一个人的意识状态、思维活动、行为和作风所显示的思想、道德修养、品性、认知等。
()是指从业者在一定生理和心理条件基础上,通过教育培训、职业实践自我修炼等途径形成和发展起来的。
()知识结构是以所学的专业知识为中心,与其他专业相近的、有较大相互作用的知识形成的网状连接,如蜘蛛网状。
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