薪酬管理-第49页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。（）

[单选]KPI权重设计的成功经验在于指标数控制在（）个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。

[单选]（）是指组织自发性或指组织行为。

[单选]下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为？

[单选]下列哪一项不属于选择KPI的方法？

[多选]绩效评价的原则包括（）。

[多选]制约考评的内部因素包括（）。

[多选]绩效考评的主要方法有（）。

[多选]不易量化的指标包括（）。

[单选]交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。（）

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