人员素质测评理论与方法-第85页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]根据职业的重点，罗鸥将职业分为（）、管理性几个层次。

[多选]特性-因素理论的前提是（）。

[多选]人职匹配分为（）两种类型。

[多选]素质测评主要包括（）内容。

[多选]当代素质测评主要包括（）与一些辅助性的测评方法。

[多选]最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。

[多选]贝尔宾团队将团队中的角色分为塑造者、（）、资源调查者、创新者、监控评估者，专家九种。

[多选]在进行鉴定性测评时，必须坚持（）等基本原则。

[多选]身体素质主要指测评人员相应的（）等基本原则。

[多选]人员测评相关内容的维度主要由（）等构成。

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