人员素质测评理论与方法-第90页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）一般指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

[单选]测评结果的差异程度来自两个方面，一方面是（），另一方面是测评者及其测评。

[单选]对知识的测评有多种方式，其中最简单有效地形式是（）。

[单选]一致性信度是指相同素质（）分数间的一致性程度。

[单选]以下哪项不属于工作模拟测试的类型？。

[单选]（）又叫记忆范围，指对某方面知识所能正确复现的数量。

[单选]1921年卡特尔、桑代克和（）建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。

[单选]（）是主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

[单选]一般来说，在所有选拔工具中，（）的有用性最低，在实践中它在选拔工具中的排名一般也为最后一等。

[单选]（）即依据测评指标本身要求而给出的分数。

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