人力资源管理师二级-第56页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（）。

[单选]结果导向型的绩效考评方法的缺点是（）。

[单选]头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

[单选]宽厚误差即评定结果呈（）分布。

[单选]业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

[单选]绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（）评定。

[单选]属于技术岗位的是（）

[单选]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

[单选]（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

[单选]（）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

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