劳动关系协调员-第31页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]企业劳动争议调解委员会的职责主要有（）。

[多选]下列选项中，属于劳动争议调解特征的有（）。

[单选]一旦人民法院不予确认，当事人不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

[单选]经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。（）

[单选]不仅劳动法律、法规可以作为调解劳动争议的依据，企业规章和劳动合同同样也可以成为调解的依据。（）

[单选]任何调解机构或调解员都不能在调解过程中剥夺任何一方当事人的陈述机会，更不能进行带有强制性质的诱导。（）

[单选]在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

[单选]《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。

[单选]我国最低就业年龄为（）周岁，除文艺、体育和特种公益单位经县级以上人力资源社会保障部门批准可招用此年龄的公民外，任何单位都不得与未满这个年龄的公民建立劳动关系。

[单选]劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。

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