人力资源管理-第71页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（）。

[单选]某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（）。

[单选]设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。

[单选]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

[单选]股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过（），在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

[单选]下列股权激励模式中，（）适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

[单选]上市公司应当在员工持股计划届满前（）个月公告到期计划持有的股票数量。

[单选]如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0．5%，则在男性与女性之间存在（）关系。

[单选]通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率加以比较。这种衡量人力资本投资合理性的方法是（）。

[单选]在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

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