企业培训师(综合练习)试题-第44页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

[单选]测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

[单选]（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

[单选]由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

[单选]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

[单选]职业培训师按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练，旨在把一般的人培养成具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者，以适应（）的一种活动。

[单选]（）是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，来调整人们相互关系的观念、原则、规范、准则等的总和。

[单选]个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。

[单选]如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。

[单选]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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