中级人力资源-第10页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]人力资源管理对（）等基本变量负有主要责任。A.工作任务的组合和设计B.人员的获取和开发C.报酬激励系统D.组织结构设计E.信息和决策流程

[单选]下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

[问答]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析C.为创新成功者提供高水平的薪酬回报D.重视评价员工取得的创新结果

[问答]对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大

[问答]关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）。A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D.绩效管理体系的目标导向性很强

[问答]下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系

[问答]战略制订的第四个过程是（）。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目标D.组织自我评价

[问答]资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力和强制C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

[问答]下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）。A.工作任务的组合和设计B.人员的获取和开发C.信息和决策流程D.报酬系统E.组织结构设计

[单选]下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

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