中级人力资源-第11页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]（）是战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理B.信息资源管理C.技术资源管理D.人力资源管理

[问答]对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。A.人员招募和甄选压力大B.更注重员工完成工作的过程C.培训工作全方位、多类型D.往往强调内部晋升

[问答]某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”‘通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的（）。A.使命、愿景、价值观B.价值观、愿景、使命C.愿景、使命、价值观D.使命、价值观、愿景

[问答]下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性

[问答]下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

[问答]主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A.投资战略B.参与战略C.诱因战略D.成长战略

[问答]下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）。A.确定组织的使命和目标B.SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测

[问答]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。A.向员工提供宽泛的职业通道B.采用内部晋升C.强调创新和弹性D.松散的工作规则E.强调以个人为基础的薪酬

[问答]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

[问答]小赵说提议将表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。A.员工激励者B.变革推动者C.管理专家D.战略伙伴

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