中级人力资源-第9页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（），A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务

[问答]劳动者在劳动关系中的义务不包括（）。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.加班义务

[问答]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助

[问答]劳动者享有的权利不包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.劳动用工的权利

[问答]与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（）。A.裁员战略B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

[问答]（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.职能战略

[问答]下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（）。A.组织结构B.工作任务设计C.报酬系统D.组织绩效

[问答]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。A.强调人才储备B.赋予员工宽泛的工作职责C.员工的工作职责明确D.强调人力资源的投资E.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

[问答]（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理记分卡

[问答]强调市场份额或者运营成本的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.竞争战略D.收缩战略

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