中级人力资源-第17页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.谈判者E.规划设计者

[问答]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（）。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领导职能

[问答]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

[问答]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[问答]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.员工的性别

[问答]中国三方协商机制存在的最主要问题不包括（）。A.政府的越位与专权B.雇主组织的缺位与嬗变C.员工个体对机制的漠视D.工会的脱位与畸弱

[问答]劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。A.韦伯夫妇B.邓洛普C.康芒斯D.法约尔

[问答]关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现

[问答]战略性人力资源管理中的核心概念是（）。A.战略匹配或战略契合B.人力资源战略必须要稳定C.必须经常进行变革D.组织结构不宜太复杂

[问答]下列选项中，属于战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的是（）。A.参与组织的战略规划制定过程B.对组织战略规划进行最终决策C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度E.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

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