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[多选]如何训练积极心态（）

[多选]阻碍成交的3大原因（）

[单选]什么是成交（）

[单选]各部门可在公司安全奖分配基础上进行细化，按照各科室、班组在危险作业环境的频次，即所承担安全风险的大小，增加科室、班组安全等级划分。

[单选]安全积分制考核要作为部门、车间、班组各级安全管理的重要抓手，要与网格化管理、责任制考核等制度相结合，通过积分制考核营造“人人参与安全管理”的氛围，但可不注重考核依据收集梳理，内部个人考核明细文件可不进行存档。

[单选]各部门可在公司分配的部门安全奖基础上提取总额一定比例进行内部二次分配，原则上提取额度不得超过总额的5%。

[单选]部门奖金=【∑（出勤系数×部门奖金系数×岗位奖金系数×岗位积分系数）×单位安全奖基数】。

[单选]对查找出的一般事故隐患，经上级确认给予1分/条奖励；对查找出的重大事故隐患，经上级确认给予5分/条奖励。

[单选]公司鼓励员工进行事故检举，凡发现事故责任单位对事故隐瞒不报，向上级部门检举并经证实的，根据事故的严重程度奖励检举人员2分-5分/次。

[单选]部门最终安全奖=部门奖金×考核分/基础分-考核扣款+二次分配额度

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