招聘管理-第65页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]评价中心与其他测评方法相比，其优势在于

[多选]下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为

[单选]面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

[单选]选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才，这体现了招聘渠道的（）

[单选]根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（）

[单选]由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的（）

[单选]尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（）

[单选]在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了好的招聘渠道的（）

[单选]在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法，称为（）

[单选]组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项招聘管理的原则被专家们称为（）

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