员工培训管理-第11页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是指当受训者抽出时间参与培训，在培训时间段里，这些参与者有可能为企业创造的价值和收益。

[单选]（）是一种为大家所熟悉的方法，它是以标准化问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或做是非选择。

[单选]（）就是通过与被访人员进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法。

[单选]下列不属于培训需求分析的途径的是（）

[单选]培训需求差距分析模型是由（）提出。

[单选]20世纪80年代最为广泛流行的培训需求分析的模型是（）。

[单选]培训需求分析的第二个流程是（）。

[单选]组织人事部门的分析属于（）层次的培训分析。

[单选]培训需求分析的主要目的是（）

[单选]培训与开发的首要环节是（）。

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