员工培训管理-第58页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家

[单选]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理及

[单选]由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的原则是

[单选]员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则及

[单选]根据员工培训对象的不同员工培训划分为

[单选]人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是

[单选]使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指

[单选]培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是

[单选]根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是

[单选]承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是

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