员工培训管理-第56页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是

[单选]美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为

[单选]Goldstein模型构建了最为广泛流行的

[单选]①组织优先权的改革②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的

[单选]①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的

[单选]培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③

[单选]培训需求分析的基本目标是

[单选]现代培训活动的首要环节

[单选]被誉为“人力资本理论之父”的是

[单选]最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的，是古典经济学创始人之一的英国经济学家

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