劳动法-第48页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]张某入职后经过一个月的培训仍不能胜任现工作，于是单位决定和张某解除劳动合同，以书面形式提前十五日通知了张某该做法符合《劳动合同法》的相关规定

[判断]用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同

[判断]患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同

[判断]通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位

[判断]用工单位不应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等

[判断]用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣人与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法

[判断]在劳务派遣用工形式中，劳动者仍是用人单位的员工

[判断]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，只能以派遣单位为被告

[判断]根据我国《劳动法》的规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内无异议的，集体合同即行生效

[判断]以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

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