人力资源管理专业知识与实务-第8页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）

[单选]员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

[单选]在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续

[单选]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

[多选]组织在（）时，更适合来用外部招聘

[单选]在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续

[多选]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析

[问答]如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？

[单选]下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）

[单选]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（）

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