人力资源管理专业知识与实务-第10页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励

[多选]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。

[单选]（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象

[多选]跨部门团队绩效测评应注意（）：

[单选]绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

[多选]M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。

[单选]通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）

[多选]劳动争议处理的原则涵盖（）

[多选]从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

[单选]目标管理中设置的目标不超过（）个：

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