问题描述：
[多选]
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
A．工作绩效评价标准更为明确
B．工作的计量更为准确
C．设计简单，操作简便
D．评估结果具有良好的反馈功能
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下一篇：（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象
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