陕西省学法用法考试-第42页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

[单选]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

[单选]影响人力资源数量的因素主要是（）

[单选]关于省级人民政府的职权，下列表述正确的是（）。

[单选]下列由团队规模过大带来的影响不包括（）。

[多选]福利的划分依据包括（）。

[多选]在理论创新的过程中，必须综合地运用（）

[多选]员工（）行为会使企业采取处罚的管理措施。

[多选]由李政道和杨振宁共同发现的，K介子有两种不同的衰变方式（）

[单选]（）是个体对客观世界的事物和现象，持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。

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