企业薪酬的战略性管理试题-第8页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是（）。

[多选]社会感情激励通常要用（）等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

[多选]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（）。

[多选]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（）。

[多选]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（）。

[多选]薪酬战略的基本内容包括（）。

[多选]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）。

[多选]薪酬差异理论的负面特性包括（）。

[多选]非物质报酬激励。包拓（）和良好的工作条件与环境等。

[多选]（）属于高级需要。

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