人力资源管理-第65页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存人经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是（）。

[单选]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。

[单选]公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。

[单选]关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（）。

[单选]在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是（）。

[单选]劳动力市场歧视被划分为（）。

[单选]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（）。

[单选]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。

[单选]下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

[单选]对于追求（）的企业来说．其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

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