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劳动关系协调员(师)
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[多选]
根据我囯现行立法,用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()。
[单选]
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。()
[单选]
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.
[多选]
小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译工作。于是,公司为其安排了一份较为简单的工作,但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实,得知小张的证书是伪造的,公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个月,公司应支付其一个月的工资5000元。根据民法,对于无效合同的处理,可以采用下列哪些方式()。
[多选]
小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译工作。于是,公司为其安排了一份较为简单的工作,但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实,得知小张的证书是伪造的,公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个月,公司应支付其一个月的工资5000元。根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施有哪些()?
[单选]
方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起()内以书面形式给以回应。
[单选]
集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应()
[单选]
劳动力市场供求状况相关数据,也是确定集体协商过程中是否提出工资增长及增长幅度的重要依据。
[多选]
适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括,用人单位的薪酬和福利标准是否()。
[多选]
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()
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