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[单选]在目前国内的绩效管理实践中，比较常见的绩效管理模式是（）
[单选]绩效管理对管理者的作用之一是（）
[单选]绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这体现了绩效具有（）
[单选]从管理学的视角看，绩效可以解释为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，具体包括（）
[单选]评估者就某一评估因素（如工作质量、创造性等），使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较，此种方法称为（）
[单选]在绩效计划的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（
[单选]工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题，工作分析的这一原则被称为（）
[单选]国外绩效管理的发展大致经历了三个时期，其中19世纪至20世纪初是（）
[单选]激励理论的四种模式中，源于美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的模式是（）
[单选]卡迪、多宾斯和沃德曼将影响员工绩效的因素分为（）
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