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[单选]员工应如实准确填写入职登记表及各类个人信息采集表格，不得隐瞒和假造。如员工所提供的个人一切信息存在隐瞒、虚报，弄虚作假，视为严重违反公司规章制度。公司可根据劳动合同的约定或《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，若因隐瞒造成的相关责任与纠纷，由员工自行承担责任，公司将保留追究相关法律责任的权力。

[单选]所有员工均有被升职之机会，升职主要根据该员工之工作表现、业务能力、传帮带作用、品德及职位是否空缺来决定。

[单选]因公司发展需要或根据员工岗位作业指导书要求，员工无法胜任本岗位工作时公司可进行岗位调整，在同岗同酬的前提下，若员工仍不服从公司安排者视为严重违纪，公司可根据《劳动合同法》第三十九条给予解除劳动合同。

[单选]员工提出辞职，员工须提前30日（试用期员工必须提前3日）向本公司提交书面申请，经本公司同意后方可解除劳动关系，并办理离职手续。在劳动合同有效期内，未提前30日（试用期内提前3天）提出书面申请或未经批准擅自离岗、离职者，构成违约，如因此给公司造成损失，公司有权要求其赔偿相应的损失。

[单选]员工因调职、辞职、解除合同等原因离职的，均须办理10．2条规定的工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料书面交接清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准后，方可办理离职手续，否则公司有权不予结算当月工资。

[单选]公司总部员工工作离职、离岗移交清单须经公司各部门经理签字认可，最后公司总经理签字方可正式办理离司手续。如上述离职移交程序未完善员工提早离岗，视为违反双方劳动关系约定条件，公司将保留不给予结算离职工资的权力，并要求离职员工进行赔偿损失。

[单选]基层员工移交工作实行项目经理负责制，项目员工未按照规定执行交接手续而引起的各种后果由工作接手人及项目经理共同承担，其中项目经理负主要责任，后果承担的标准为70%。

[单选]若离职人员离职6个月内，发现有亏空、舞弊、工作失职给公司造成损失等，除追究其应负担的赔偿责任外，情节严重者，公司将按法律程序追究相关责任。如监交人知情不报或故意疏漏，同样应负赔偿责任。

[单选]离职员工未将工作制服交回公司或丢失的，公司将按照该制服成本价在离职工资中抵扣。

[单选]上班5分钟后到岗为迟到；超过30分钟以上到岗者，按旷工半天处理；超过5小时以上到岗者，按旷工1天处理并扣发当月全勤奖总额的30%。

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