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问题描述:

[填空] (())的设计思想是当前绩效指标内容多样化的反映。
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马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论属于
个体被目标所吸引,认为目标重要并持之以恒地为达到目标而努力的程度称为
对绩效的评价与分析应该从多个角度进行,这体现了绩效的
()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。
对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
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