欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[问答] 培训需求分析的一般流程。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:培训需求分析的途径。 下一篇:培训需求分析的特点。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.130)
  •   
  •   热门题目: 1.首次明确划分出现代成人教育与  2.西奥多·W·舒尔茨认为,人力  3.在培训效果评估信息数据中,属

随机题目

员工通过学习、训练而真实掌握并能在日常行为中运用、展现出来的科学、技术,文化知识和包括道德品质修养、健康人格与心理、社会生活常识与经验在内的人文知识、意识、思维的总和称为()
在一个模拟真实的工作情境中,让受训者担任某一个职位,以这个身份来模拟性地处理工作事务,尝试用各种不同的方法解决问题,从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是()
评估人员在进行评估时,一定要坚持实事求是的态度,排斥主观臆断,真实地反映出培训的效果。这一原则是培训效果评估原则中的()
企业培训后最常发生的员工培训风险是()
新员工入职培训的第三个目的是()
随机题库
  • ●  天津市学法用法考试试题
  • ●  信息安全师考试试题
  • ●  智慧树题库6
  • ●  地理科学
  • ●  智慧树音乐类题库
  • ●  工学
  • ●  基金法律法规
  • ●  注册咨询工程师
  • ●  CMA美国注册管理会计师试题
  • ●  拼多多果园答题
  • ●  财产保险
  • ●  中国饮食文化题库
  • ●  护士资格试题
  • ●  肿瘤学综合练习试题
  • ●  药学(士)
  • ●  中医骨伤科综合练习试题
  • ●  锅炉操作工考试试题
  • ●  电网调度自动化维护员高级工试题
  • ●  城市规划管理与法规题库
  • ●  地税考试题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1