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[问答] 培训需求分析的特点。
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上一篇:培训需求分析的一般流程。 下一篇:人力资本理论的贡献。

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()是公认的人力资本理论的构建者。
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()是由一位资历较深、经验丰富的指导者在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
()被誉为“人力资本理论之父”
学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或者命题之中,从而掌握新学习的有关概念或命题。这种学习被大卫·奥苏伯尔称为()
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