欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] KPI是职位评价的基础和依据。()
A.错误 B.正确
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。() 下一篇:平衡记分卡是一个战略管理工具,有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.223)
  •   
  •   热门题目: 1.在制定绩效计划的时候,就要注  2.组织发展的(),即被称为愿景  3.将战略形成看成是一个为了应对

随机题目

()通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式。
()认为,无论是自动机器还是神经系统等都可以看作是一个自动控制系统。
绩效评价的()即确定多长时间评价一次。
绩效管理对()的作用是保障性的。
员工绩效好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人以及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这体现了绩效具有()
随机题库
  • ●  卫生应急知识题库
  • ●  什么是科学
  • ●  医学综合
  • ●  计算机知识
  • ●  勘察设计行业考试
  • ●  人民防空知识竞赛试题
  • ●  车工技师试题
  • ●  西医内科学
  • ●  临床免疫检验
  • ●  2021公需考试试题
  • ●  骨外科学试题
  • ●  期货市场基础知识
  • ●  民法总论
  • ●  护理学(医学高级)题库
  • ●  医学继续教育
  • ●  综采维修电工题库
  • ●  TD网络优化试题
  • ●  口腔助理医师
  • ●  口腔执业助理医师
  • ●  中医皮肤与性病学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1