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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是()
A.考核时间 B.考核性质 C.考核方法 D.考核形式
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:绩效结果反馈者如实将考核结果的优缺点告诉被评人,并用实例说明绩效结果的正确性,最后鼓励其发扬优 点,改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法,称为() 下一篇:因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为(

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工作綾效一般是指員工的蒡幼行カ表現及其()Aエ作表現
"绩效考核指員工的()做比較,而通辻工作分析可以穐定螻效考核的柝准.A奕咏壊效与組鈬的期望
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