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[问答] 培训成果转化的方法与策略。
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上一篇:培训效果评估的原则。 下一篇:营造有利于培训转化的工作氛围的途径。

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美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是()
在培训项目效果的分类中,员工个人阶段性工作成效的行为评估和结果评估的具体表现称为()
培训效果转化的基本形式,可以用四个层面来说明,其中第一个层面是()
()描述的是员工在办公场所和面对顾客的时候展现出来的行为风格、精神风貌、言行举止、职业习惯等。
()是指纵观全局,把握关键,认真思考,扎实谋事的能力。
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