企业人力资源管理师-第35页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]人力资源需求预测的方法，的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。来推断未来的人事变动趋势和状态。

[单选]以下人员需求预测方法中。不属于量化分析方法的是。

[单选]从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和。

[单选]企业组织结构内部不协调时，屡屡充当下属部门相互问冲突时的裁判和调解者。

[单选]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是。

[单选]方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。

[单选]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于组织关系分析内容的是。

[单选]在企业组织结构变革的程序中，采用金字塔式的体系图常描述的是组织结构调查。

[单选]组成了组织结构诊断、实施结构变革、企业组织结构评价。

[单选]以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

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