人力资源管理师二级-第22页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]竞争分析模型是由（）提出的。

[单选]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了（）的偏见。

[单选]“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（）技巧。

[单选]无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的（）来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

[单选]笔试的（）就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。

[单选]选拔性测评是以选拔（）为目的的测评。

[单选]（）是对测评内容筛选后综合后的产物。

[单选]（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

[单选]（）是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。

[单选]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（）。

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