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[填空]下山型：此类岗位的知识技能和（）的能力比应负责任重要。

[填空]（）：知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重

[填空]（）：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

[填空]分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

[填空]（）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。

[填空]（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素，在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。

[填空]工作概要又称（），是指用简练的语言概括工作的总体性质，中心任务和所要达到的工作目标。

[填空]（）是工作标识中最重要的项目，是一组在重要职责上相同的岗位的总称。

[填空]工作分析的结果最终表现为（）。

[填空]（）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走，跑步，攀登，站立，平衡，旋转，推拉，耐力，灵活性，协调性等进行分析。

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