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[单选]作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。（）
[单选]劳动规章制度的实施主体是企业行政主体，员工没有遵守劳动规章制度的义务。（）
[单选]从法律效力的层次上来说，劳动规章制度的法律效力最高，集体合同次之，劳动条件基准和劳动合同最低。（）
[单选]在我国，司法解释要求劳动规章制度要“通过民主程序制定”才能具有法律效力，对何为民主制定也作了明确的说明。（）
[单选]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由当地法院责令改正，给予警告。（）
[单选]劳动规章制度的适用范围，不同层级、不同职能的员工或不同地域的分公司、子公司，其所使用的劳动规章制度其实是一样的。（）
[单选]现下颁行的劳动规章制度对于企业成员以往的行为也具有规范力。（）
[单选]“劳动规章制度是用以规范劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系运行的用人单位规则，是用人单位制定劳动合同的主要依据之一。”体现了劳动规章制度是劳资双方维权的利器这一重要性。（）
[单选]一般认为，法律适用的基本要求是正确、合理、及时。（）
[单选]劳动规章制度的解释主要书面解释和口头解释两种。（）
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