员工关系管理-第17页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在个人产生工作压力的情境中，迫使个人离开当前令人满意的情境可称之为

[单选]经济性裁员一般发生在企业发展周期中的（）

[单选]决定人们工作满意度的最为重要的因素是

[单选]根据人力资源管理规则，核定各部门一般管理员降职的权限属于（）

[单选]虽然人在听，但是完全没有听进去对方的话语在他的脑海里根本没有任何印象这种听在倾听的层次中属于（）

[单选]要管理好问题员工，首先需要

[单选]惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的这体现了“热炉法则”中的（）

[单选]如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的，则处理冲突的有效方法是

[单选]将心理契约看作是当事人（主要是雇员）的一种主观信念，是一个在交往实践中逐步建构的过程，这种观点的提出者是（）

[单选]作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为（）

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