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[单选]在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为
[单选]在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理，称为（）
[单选]绩效评价标准体系具有完整性、协调性和（）
[单选]企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A表示目标是（）
[单选]绩效内容主要包括绩效项目和（）
[单选]将战略形成看成是一个为了应对外在环境不可预测时通过学习来应急的学派是（）
[单选]以斯金纳创立的强化理论为依据的激励模式是（）
[单选]绩效管理系统的各个要素之间是相互关联、又相互制约的，这体现了绩效管理的（
[单选]系统论的核心思想是系统的（）
[单选]依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程称为（）
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