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[问答]
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
[问答]
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是政治、经济、社会、技术
[问答]
绩效反馈中,对激励的影响最为直接的是奖惩
[问答]
在绩效面谈中,很多主管会给员工倒上一杯茶,这么做的目的是制造良好的面谈气氛
[问答]
绩效管理不应对员工求全责备
[问答]
绩效考核要做到考核主体多元化
[问答]
绩效管理的最终目的是薪资发放
[问答]
绩效管理对组织的价值
[问答]
收集绩效信息的方法
[问答]
评估者培训的主要内容
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