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[问答] 简述职位分类法的优缺点。
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工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()
适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作,周期较短,的工作分析方法是()
适用于各类工作,但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是()
适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是()
适用于工作循环周期长,员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是()
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